VERS UN AVENIR DURABLE

Chez District Lupel, nous nous engageons à développer un écosystème alimentaire durable qui bénéficie à la région trifluvienne tout en respectant les ressources naturelles et en soutenant la communauté. Ensemble, nous bâtissons un modèle d’avenir où économie locale et respect environnemental cohabitent en parfaite harmonie.

Nos 3 Orientations Stratégiques

  • BÂTIR ET PÉRENNISER UN MODÈLE D’AFFAIRES À IMPACT POSITIF RÉPLICABLE AU QUÉBEC PUIS DANS LE MONDE ENTIER

    Nous visons à développer un modèle d’affaires durable et financièrement autonome, tout en générant des impacts positifs pour la société. Cela passe par l’élaboration d’une politique d’approvisionnement responsable, la formation des équipes et locataires au développement durable, ainsi que le renforcement de notre exemplarité en matière environnementale.

    Pourquoi ?

    Nous visons à avoir un impact positif sur la société et l’environnement, tout en assurant notre autonomie financière. Cela permet de prouver qu’un modèle d’affaires durable peut fonctionner à grande échelle, en inspirant d’autres entreprises à suivre le même chemin.

    Comment ?

    Nous développons une politique d’approvisionnement responsable, formons nos équipes et locataires aux pratiques durables, et renforçons notre exemplarité environnementale pour encourager des changements systémiques au sein de notre communauté.

     

  • Développer progressivement une culture organisationnelle unique, rassurante et inclusive

    Notre priorité est de créer un environnement de travail inclusif et accueillant, en assurant la santé et la sécurité de tous. En pérennisant les engagements pris avec la certification écoresponsable et en structurant une gouvernance inclusive, nous offrons aux équipes une autonomie décisionnelle forte et un cadre rassurant pour favoriser la créativité et la performance.

    Pourquoi ?

    Une culture organisationnelle inclusive et sécuritaire est essentielle pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même. Lorsque les employés se sentent valorisés et écoutés, ils contribuent plus efficacement aux objectifs de l’entreprise.

    Comment ?

    Nous nous engageons à offrir un environnement de travail accueillant, avec des politiques claires en matière de santé, sécurité, et inclusion. La structuration d’une gouvernance participative renforce également l’autonomie et le bien-être au sein de l’équipe, tout en garantissant un climat de travail sain.

     

  • Contribuer au positionnement de Trois-Rivières en tant que modèle d’autonomie alimentaire et de collaboration communautaire

    District Lupel aspire à devenir un acteur central dans l’autonomie alimentaire régionale, en tissant des partenariats locaux innovants et en intégrant des organismes communautaires. Nous réunissons l’innovation et la durabilité au service de la communauté, tout en positionnant Trois-Rivières comme une référence en matière d’autosuffisance alimentaire et de collaboration sociale.

    Pourquoi ?

    En nous positionnant comme un acteur clé dans l’autonomie alimentaire, nous renforçons non seulement la résilience de notre région, mais aussi la collaboration entre les entreprises locales et la communauté, stimulant l’innovation et le partage des ressources.

    Comment ?

    En intégrant des organismes communautaires à Lupel, en tissant des partenariats et en soutenant les initiatives d’innovation durable, nous montrons que Trois-Rivières peut être un modèle d’autosuffisance et de solidarité.

Nous soutenons activement notre Comité Écoresponsable en allouant les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs du Plan Stratégique, alignés avec les Objectifs de Développement Durable de l’ONU. La direction réévalue ces objectifs chaque année et adapte nos actions en conséquence. Nous nous engageons également à respecter les lois locales dans toutes nos opérations.